Recruitment tecnologico per la ricerca e selezione di professionisti IT
Troviamo e selezioniamo sviluppatori, data scientist, DevOps e altre figure IT da assumere nella tua azienda. A valutarli sono sviluppatori e manager tech: ricevi una shortlist garantita entro 4 giorni lavorativi e paghi solo se assumi.
I nostri clienti
Il processo di recruitment tecnologico
Dal briefing alla firma, con la valutazione tecnica dentro ogni passaggio.
- 01
Briefing
Definiamo con te ruolo, stack, seniority, contesto del team e criteri di valutazione.
- 02
Ricerca e screening
Cerchiamo i candidati e scartiamo chi non ha le competenze richieste, senza fermarci alle parole chiave del CV.
- 03
Colloqui tecnici e shortlist
Sviluppatori e manager tech valutano i candidati con test sullo stack. Entro 4 giorni lavorativi ricevi la shortlist garantita.
- 04
Assunzione guidata
Ti accompagniamo nei colloqui finali, nell'offerta e nell'inserimento. Se la persona non supera i 3 mesi di prova, la sostituiamo gratuitamente.
Metodologia di valutazione tecnica dei candidati
A differenza delle classiche agenzie HR, i nostri recruiter sono ex sviluppatori e manager tech. Non leggiamo parole chiave: comprendiamo l’architettura.
Approfondimento tecnico
Ogni candidato affronta test tecnici specifici per lo stack richiesto.
Valutazione delle soft skill
Valutiamo comunicazione e lavoro in team agile.
Vantaggi di un partner specializzato nel recruitment IT
RelyBytesFigure professionali e competenze ricercabili
Selezioniamo tutte le figure tecniche, dallo sviluppo ai dati, dal cloud alla sicurezza. Per questi ruoli trovi nel dettaglio cosa valutiamo:
Cerchi un'altra figura? Raccontacela nel briefing: la valutiamo con chi lavora sulle stesse tecnologie.
Tempistiche e modalità di inserimento
Tempi e costi chiari prima di iniziare. La persona viene assunta direttamente dalla tua azienda, con il contratto che scegli.
- Shortlist
- Entro 4 giorni lavorativiDal briefing, con la valutazione tecnica di ogni candidato.
- Ricerca
- GratuitaNessun anticipo e nessuna fee se non assumi.
- Fee
- 15% della RALDella retribuzione annua lorda, solo ad assunzione avvenuta.
- Garanzia
- 3 mesiSe la persona non supera il periodo di prova, la sostituiamo gratuitamente.
Quando scegliere Talent as a Service o il Recruitment
Entrambi portano un professionista tech nella tua azienda. Cambiano per quanto tempo ti serve e chi lo assume.
Talent as a Service
Ti serve una persona per un periodo, in fretta.
- Primi profili entro 48 ore dal briefing
- Nessun costo di ricerca: paghi solo il servizio attivato
- Contratto e amministrazione restano a noi
- Sostituzione senza costi se il profilo non va
Recruitment
Vuoi assumere la persona nel tuo organico.
- Shortlist garantita entro 4 giorni lavorativi
- Ricerca gratuita, fee del 15% della RAL solo ad assunzione
- Colloqui tecnici con sviluppatori e manager tech
- Sostituzione gratuita entro i 3 mesi di prova
Approfondisci: Talent as a Service o recruitment: come scegliere
Le nostre recensioni su Google
Cosa dicono clienti e professionisti che hanno lavorato con noi
5.0
Recensioni Google verificate
Da professionista del settore digitale da più di 15 anni, riconosco che Relybytes è una delle rare aziende italiane dalla quale bisogna assolutamente prendere esempio ed esserne grati. Trasparenza, professionalità, motivazione e organizzazione sono alcuni dei molti valori che contraddistinguono il lavoro quotidiano che ogni professionista svolge, non meno importante la cura verso l'aspetto umano, valore molto presente in Relybytes. Un gran complimento a Giosuè e tutto il team Relybytes!
Christopher C.
Ho trovato lavoro tramite Relybytes e posso confermare la loro professionalità, assistenza e cordialità nella gestione dell'intero iter. Grazie
Francesca B.
Gentili, professionali e concreti nella soluzione dei problemi. Ottimo business partner!
Cristian B.
Domande frequenti sul recruitment IT
Quanto tempo serve per trovare uno sviluppatore?
Quanto costa il servizio di recruitment?
Come viene effettuata la valutazione tecnica dei candidati?
Chi conduce i colloqui tecnici?
Cosa succede se il candidato assunto non è quello giusto?
Quali figure professionali cercate?
Che differenza c'è con il Talent as a Service?
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