Guide al recruitment tech e ai team IT
Guide pratiche per chi deve far crescere un team tecnico: quando conviene la staff augmentation, come assumere uno sviluppatore, quanto costa davvero un'assunzione, come valutare un profilo specializzato.
Le abbiamo scritte per titolari di PMI, responsabili HR e tech lead: niente gergo e nessuna cifra senza una fonte.
Talent as a Service e staff augmentation
Quando conviene inserire nel team un professionista esterno, come funziona e quando invece conviene assumere.
Cos'è la staff augmentation e quando conviene
Come funziona l'inserimento di professionisti IT esterni nel tuo team, in cosa differisce dall'outsourcing e quando conviene.
6 min di letturaStaff augmentation o assunzione diretta: vantaggi, limiti e casi d'uso
Tempi, costi, controllo e flessibilità dei due modelli a confronto, con i casi in cui conviene l'uno o l'altro.
5 min di letturaTalent as a Service o recruitment: come scegliere
Scenari, vantaggi e criteri per decidere tra inserire un professionista nel team e assumerlo con l'aiuto di chi lo cerca.
5 min di letturaFractional CTO: cos'è, quando serve e come sceglierlo
Un responsabile tecnico per una parte del suo tempo: cosa fa, quando serve, in cosa differisce da un CTO assunto e come sceglierlo.
5 min di lettura
Recruitment e assunzioni
Come cercare, valutare e assumere un profilo tecnico, quanto costa e a chi affidare la ricerca.
Come assumere uno sviluppatore software
Dalla definizione del ruolo al primo giorno: dove cercare, come valutare le competenze, l'offerta e l'inserimento.
5 min di letturaQuanto costa assumere uno sviluppatore
Le voci del costo di un'assunzione, dalla RAL ai contributi, dal TFR al tempo del team, e come stimarle.
6 min di letturaCome valutare un data scientist e un profilo tecnico specializzato
Un metodo per valutare un ruolo che in azienda nessuno sa ancora giudicare: il problema, la prova pratica, le domande.
5 min di letturaRecruitment tech o agenzia di selezione tradizionale
Chi valuta i candidati, come si paga, i tempi: le differenze che contano quando cerchi un profilo informatico.
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I servizi di cui parlano le guide
Talent as a Service
Ti serve un professionista nel team, senza assumerlo?
Con Talent as a Service ricevi i primi profili entro 48 ore dal briefing. Nessun costo di ricerca: paghi solo il servizio attivato, e contratto e amministrazione sono a carico di RelyBytes.
Scopri Talent as a ServiceRecruitment IT
Vuoi assumere un profilo tecnico?
La ricerca è gratuita: paghi una fee del 15% della RAL annua lorda solo ad assunzione avvenuta, con shortlist garantita entro 4 giorni lavorativi e colloqui tecnici dal vivo.
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