Staff augmentation

Staff augmentation IT: sviluppatori nel tuo team

Selezioniamo sviluppatori e professionisti IT e li inseriamo nel tuo team per il periodo che ti serve, senza che tu debba assumerli. Da noi questo servizio si chiama Talent as a Service.

Richiedi i primi profiliCome funziona
Sviluppatori al lavoro sui portatili attorno allo stesso tavolo

Team extension senza assumere

Aggiungi al tuo team le competenze che ti mancano, con professionisti IT selezionati da noi.

Selezione tecnica

Colloqui tecnici e test specifici per il tuo stack, condotti da sviluppatori e manager tech.

Comunicazione e lavoro in team

Valutiamo anche come comunica il professionista e come lavora in un team agile.

Inserimento nel tuo team

Il professionista lavora con il tuo team, sui tuoi progetti e secondo le tue priorità.

Contratto e amministrazione

Contratto e amministrazione sono a carico di RelyBytes: tu non assumi nessuno.

Nessun costo di ricerca

Paghi solo il servizio attivato.

Sostituzione gratuita

Se il profilo non va, la sostituzione è gratuita.

Staff augmentation, outsourcing e assunzione

Tre modi di portare in azienda le competenze che ti mancano. Cambiano chi gestisce la persona, chi ha in mano il progetto, quanto dura e come paghi.

Staff augmentation

Chi gestisce la persona
Il tuo team ne guida il lavoro, RelyBytes tiene contratto e amministrazione
Chi ha in mano il progetto
Tu: priorità e scelte restano tue
Durata
Il periodo che ti serve
Come paghi
Il servizio attivato, senza costi di ricerca

Outsourcing

Chi gestisce la persona
Il fornitore, con il suo team
Chi ha in mano il progetto
Il fornitore, sul perimetro concordato
Durata
Fino alla consegna del progetto
Come paghi
Il progetto, a corpo o a consumo

Assunzione

Chi gestisce la persona
Tu, come datore di lavoro
Chi ha in mano il progetto
Tu, con il tuo team
Durata
Un rapporto di lavoro, di solito a lungo termine
Come paghi
Stipendio e contributi, oltre ai costi di ricerca e selezione
Vuoi assumere? Scopri i nostri servizi di recruitment

Come funziona la staff augmentation

Quattro passi, dal briefing all'inserimento nel tuo team.

1

Briefing

Ci racconti ruolo, competenze, stack, tempi e modo di lavorare del tuo team.

2

Selezione e primi profili

Ti proponiamo i primi profili entro 48 ore dal briefing, dopo i colloqui tecnici.

3

Inserimento nel tuo team

Il professionista lavora con il tuo team, con contratto e amministrazione a carico di RelyBytes.

4

Se il profilo non va

Lo sostituiamo, e la sostituzione è gratuita.

Staff augmentation per ruolo

La staff augmentation di RelyBytes si chiama Talent as a Service. Developer, data engineer, DevOps, esperti di cloud, AI e sicurezza: ogni ruolo ha la sua pagina, con che cosa fa per la tua azienda, le competenze e quando serve.

Scopri il nostro servizio Talent as a Service

Domande frequenti sulla staff augmentation

Cos'è la staff augmentation?
È l'inserimento di professionisti IT esterni nel tuo team, per un periodo. Li selezioniamo noi, lavorano con il tuo team sui tuoi progetti, e contratto e amministrazione restano a carico di RelyBytes. Da noi il servizio si chiama Talent as a Service.
Che differenza c'è con l'outsourcing?
Con l'outsourcing affidi un progetto a un fornitore, che lo porta avanti con il suo team. Con la staff augmentation, a volte chiamata outsourcing di sviluppatori, il progetto resta tuo: il professionista entra nel tuo team e lavora sulle tue priorità. Se preferisci affidarci un intero progetto, c'è il nostro sviluppo di software su misura.
Quanto tempo serve per avere uno sviluppatore?
Ti proponiamo i primi profili entro 48 ore dal briefing, dopo i colloqui tecnici e i test specifici per il tuo stack, condotti da sviluppatori e manager tech.
Cosa succede se il profilo non va?
Ce lo dici e lo sostituiamo: la sostituzione è gratuita. Non ci sono costi di ricerca, paghi solo il servizio attivato.
Che figure posso inserire nel mio team?
Developer full-stack, backend, frontend e mobile, data engineer, data scientist, AI engineer, DevOps, cloud engineer, esperti di sicurezza informatica, solution architect e fractional CTO, oltre a profili di design, marketing e gestione dei progetti. Ogni ruolo ha la sua pagina nel nostro servizio Talent as a Service.
Quando conviene invece assumere?
Quando la figura ti serve in modo stabile e vuoi che entri nel tuo organico. In quel caso ci sono i nostri servizi di recruitment: cerchiamo e selezioniamo i candidati, e li assumi direttamente tu.

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