Recruitment IT: ricerca e selezione per assunzione

Recruiting Software Developer: ricerca e selezione di sviluppatori da assumere

Sei HR manager o founder e devi assumere uno sviluppatore? Ti seguiamo nella selezione del personale informatico, dal profilo all'assunzione: ricerca, screening, colloqui tecnici dal vivo e una shortlist di Software Developer già valutati.

Avvia la ricerca Come funziona la ricerca

Cosa valutiamo nel colloquio tecnico

I colloqui tecnici si svolgono dal vivo e li conduce chi lavora ogni giorno con le stesse tecnologie. Questi sono gli argomenti che affrontiamo per questo ruolo.

Linguaggi e framework
Come usa lo stack che ti serve e perché ha fatto certe scelte nei progetti su cui ha lavorato.
Progettazione del codice
Come struttura un'applicazione, separa le responsabilità e scrive codice che altri possono mantenere.
Database e API
Modello dei dati, query, integrazione tra servizi e gestione degli errori.
Test e debugging
Quali test scrive, come trova la causa di un bug e come evita che si ripresenti.
Lavoro in team
Git, pull request, stime dei tempi e come spiega una scelta tecnica a chi non è tecnico.

Competenze e strumenti che verifichiamo

Nel briefing scegliamo con te quelli che contano per il tuo team; il colloquio tecnico li verifica.

JavaScript e TypeScript
Java o C#
Python
React, Angular o Vue
Node.js
SQL e database relazionali
Git e code review
Test automatici

Seniority

Junior, mid o senior: cosa cambia in quello che puoi aspettarti dalla persona che assumi.

Junior: Sviluppa funzioni ben definite affiancato da un collega più esperto e impara in fretta lo stack del team.
Mid: Porta avanti intere funzionalità in autonomia, dalla stima al rilascio, e sa quando chiedere aiuto.
Senior: Prende decisioni di architettura, guida la code review e fa crescere gli sviluppatori meno esperti.

Come funziona la ricerca

01
Briefing
Ci racconti il ruolo, il team, le tecnologie e il contratto che offri: da qui nascono i criteri di valutazione.
02
Ricerca e screening
Cerchiamo i profili adatti e li valutiamo su esperienza, competenze e motivazione prima di proporre un colloquio.
03
Colloqui tecnici dal vivo e shortlist
I colloqui tecnici dal vivo li conduce chi lavora ogni giorno con le stesse tecnologie. La shortlist è garantita entro 4 giorni lavorativi.
04
Assunzione e garanzia
Scegli tu chi assumere. Hai la garanzia di sostituzione gratuita entro i 3 mesi di prova.

Costi

Ricerca gratuita
La ricerca e selezione del personale IT non ti costa nulla: briefing, screening, colloqui tecnici e shortlist sono gratuiti.
Fee del 15% della RAL lorda annua
La paghi solo ad assunzione avvenuta. Se non assumi nessuno, non paghi nulla.
Sostituzione gratuita
Se la persona assunta non supera i 3 mesi di prova, la sostituiamo gratuitamente.

Ti serve il profilo per un periodo invece di assumerlo?

Con Talent as a Service il professionista lavora nel tuo team per il tempo che serve, senza assunzione: contratto e amministrazione restano a noi.

Full-stack Developer con Talent as a Service

Domande frequenti

Quanto tempo serve per trovare un Software Developer?

La shortlist è garantita entro 4 giorni lavorativi. Il resto dipende dai tuoi colloqui con i candidati e dal preavviso che la persona scelta deve dare al suo datore di lavoro.

Come valutate le competenze tecniche?

Con colloqui tecnici dal vivo condotti da chi lavora ogni giorno con le stesse tecnologie: si parla di codice, di progetti reali e delle scelte fatte, nello stack che hai indicato nel briefing.

Cosa succede se la persona non supera la prova?

Hai la garanzia di sostituzione gratuita entro i 3 mesi di prova: riapriamo la ricerca e ti presentiamo nuovi profili senza costi.

Cercate anche sviluppatori frontend, backend o full-stack?

Sì. Il nostro recruiting di sviluppatori copre chi lavora sull'interfaccia, sul lato server o su entrambi: nel briefing fissiamo linguaggi e framework, e il colloquio tecnico verifica proprio quelli.