Recruitment IT: ricerca e selezione per assunzione

Recruiting DevOps Engineer: ricerca e selezione di profili DevOps da assumere

Un DevOps Engineer tiene in piedi rilasci e infrastruttura: un'assunzione sbagliata si vede al primo guasto. Definiamo il profilo con te, cerchiamo i candidati e li valutiamo con un colloquio tecnico dal vivo su cloud, automazione e affidabilità.

Avvia la ricerca Come funziona la ricerca

Cosa valutiamo nel colloquio tecnico

I colloqui tecnici si svolgono dal vivo e li conduce chi lavora ogni giorno con le stesse tecnologie. Questi sono gli argomenti che affrontiamo per questo ruolo.

Pipeline CI/CD
Come costruisce una pipeline di build, test e rilascio e come torna indietro da una versione difettosa.
Container e Kubernetes
Come impacchetta un'applicazione, la distribuisce e ne gestisce risorse, configurazioni e segreti.
Infrastruttura come codice
Come descrive gli ambienti con Terraform o strumenti simili e come tiene allineati sviluppo e produzione.
Monitoraggio e guasti
Quali metriche e allarmi imposta, come gestisce un incidente e come ne analizza le cause.
Sicurezza e costi del cloud
Permessi, gestione dei segreti, aggiornamenti e attenzione alla spesa sul cloud.

Competenze e strumenti che verifichiamo

Nel briefing scegliamo con te quelli che contano per il tuo team; il colloquio tecnico li verifica.

Linux
Docker
Kubernetes
Terraform
GitHub Actions o GitLab CI
AWS, Azure o Google Cloud
Prometheus e Grafana
Bash e Python

Seniority

Junior, mid o senior: cosa cambia in quello che puoi aspettarti dalla persona che assumi.

Junior: Lavora su pipeline e ambienti già impostati, segue le procedure e impara a gestire i guasti con un collega accanto.
Mid: Automatizza rilasci e infrastruttura in autonomia e segue un guasto dall'allarme alla soluzione.
Senior: Disegna la piattaforma e i processi di rilascio, decide gli standard di affidabilità e guida il resto del team.

Come funziona la ricerca

01
Briefing
Ci racconti il ruolo, il team, le tecnologie e il contratto che offri: da qui nascono i criteri di valutazione.
02
Ricerca e screening
Cerchiamo i profili adatti e li valutiamo su esperienza, competenze e motivazione prima di proporre un colloquio.
03
Colloqui tecnici dal vivo e shortlist
I colloqui tecnici dal vivo li conduce chi lavora ogni giorno con le stesse tecnologie. La shortlist è garantita entro 4 giorni lavorativi.
04
Assunzione e garanzia
Scegli tu chi assumere. Hai la garanzia di sostituzione gratuita entro i 3 mesi di prova.

Costi

Ricerca gratuita
La ricerca e selezione del personale IT non ti costa nulla: briefing, screening, colloqui tecnici e shortlist sono gratuiti.
Fee del 15% della RAL lorda annua
La paghi solo ad assunzione avvenuta. Se non assumi nessuno, non paghi nulla.
Sostituzione gratuita
Se la persona assunta non supera i 3 mesi di prova, la sostituiamo gratuitamente.

Ti serve il profilo per un periodo invece di assumerlo?

Con Talent as a Service il professionista lavora nel tuo team per il tempo che serve, senza assunzione: contratto e amministrazione restano a noi.

DevOps / SRE con Talent as a Service

Domande frequenti

Quanto tempo serve per trovare un DevOps Engineer?

La shortlist è garantita entro 4 giorni lavorativi. Poi i tempi dipendono dai tuoi colloqui e dal preavviso della persona che scegli.

Come valutate le competenze tecniche?

Con un colloquio tecnico dal vivo condotto da chi lavora ogni giorno su cloud e automazione: si parla di pipeline, cluster e guasti reali, con le tecnologie che usi.

Cosa succede se la persona non supera la prova?

Hai la garanzia di sostituzione gratuita entro i 3 mesi di prova: riapriamo la ricerca e ti presentiamo nuovi profili senza costi.

DevOps Engineer o SRE: quale ti serve?

Il DevOps Engineer automatizza rilasci e infrastruttura; l'SRE si concentra sull'affidabilità dei servizi in produzione. Spesso i due ruoli si sovrappongono: nel briefing capiamo quale serve al tuo team.