Recruitment IT: ricerca e selezione per assunzione

Recruiting AI Engineer: ricerca e selezione di sviluppatori AI da assumere

L'AI Engineer porta i modelli linguistici dentro prodotti e processi reali, ed è un profilo nuovo, difficile da valutare per chi assume. Definiamo il ruolo con te e verifichiamo con un colloquio tecnico dal vivo cosa ha costruito e messo in funzione.

Avvia la ricerca Come funziona la ricerca

Cosa valutiamo nel colloquio tecnico

I colloqui tecnici si svolgono dal vivo e li conduce chi lavora ogni giorno con le stesse tecnologie. Questi sono gli argomenti che affrontiamo per questo ruolo.

Modelli linguistici e API
Come sceglie un modello, scrive i prompt e gestisce limiti, errori e costi delle chiamate.
Ricerca nei documenti (RAG)
Come prepara e indicizza i documenti e verifica che le risposte si basino sulle fonti giuste.
Valutazione della qualità
Come misura se le risposte sono corrette e come si accorge che una modifica le ha peggiorate.
Sviluppo e integrazione
Python, API e collegamento ai sistemi aziendali: l'AI deve funzionare dentro un'applicazione vera.
Privacy e sicurezza
Quali dati invia ai modelli, come protegge le informazioni riservate e come limita gli usi impropri.

Competenze e strumenti che verifichiamo

Nel briefing scegliamo con te quelli che contano per il tuo team; il colloquio tecnico li verifica.

Python
API dei modelli linguistici
Prompt engineering
LangChain o LlamaIndex
Database vettoriali
Hugging Face
FastAPI
Docker

Seniority

Junior, mid o senior: cosa cambia in quello che puoi aspettarti dalla persona che assumi.

Junior: Sviluppa prototipi e integrazioni su indicazioni precise e impara a misurare la qualità delle risposte.
Mid: Porta in produzione un assistente o un'automazione, dalla scelta del modello al monitoraggio.
Senior: Decide dove l'AI conviene davvero, disegna soluzioni sicure e sostenibili nei costi e guida il team.

Come funziona la ricerca

01
Briefing
Ci racconti il ruolo, il team, le tecnologie e il contratto che offri: da qui nascono i criteri di valutazione.
02
Ricerca e screening
Cerchiamo i profili adatti e li valutiamo su esperienza, competenze e motivazione prima di proporre un colloquio.
03
Colloqui tecnici dal vivo e shortlist
I colloqui tecnici dal vivo li conduce chi lavora ogni giorno con le stesse tecnologie. La shortlist è garantita entro 4 giorni lavorativi.
04
Assunzione e garanzia
Scegli tu chi assumere. Hai la garanzia di sostituzione gratuita entro i 3 mesi di prova.

Costi

Ricerca gratuita
La ricerca e selezione del personale IT non ti costa nulla: briefing, screening, colloqui tecnici e shortlist sono gratuiti.
Fee del 15% della RAL lorda annua
La paghi solo ad assunzione avvenuta. Se non assumi nessuno, non paghi nulla.
Sostituzione gratuita
Se la persona assunta non supera i 3 mesi di prova, la sostituiamo gratuitamente.

Ti serve il profilo per un periodo invece di assumerlo?

Con Talent as a Service il professionista lavora nel tuo team per il tempo che serve, senza assunzione: contratto e amministrazione restano a noi.

AI Engineer con Talent as a Service

Domande frequenti

Quanto tempo serve per trovare un AI Engineer?

La shortlist è garantita entro 4 giorni lavorativi. Poi i tempi dipendono dai tuoi colloqui e dal preavviso della persona che scegli.

Come valutate le competenze tecniche?

Con un colloquio tecnico dal vivo condotto da chi lavora ogni giorno con modelli linguistici e integrazioni: si parla di progetti messi in funzione, di come sono stati valutati e dei problemi incontrati.

Cosa succede se la persona non supera la prova?

Hai la garanzia di sostituzione gratuita entro i 3 mesi di prova: riapriamo la ricerca e ti presentiamo nuovi profili senza costi.

Che differenza c'è tra AI Engineer e Data Scientist?

Il Data Scientist costruisce e valida modelli partendo dai dati; l'AI Engineer integra modelli già pronti, spesso linguistici, in applicazioni e processi. Nel briefing capiamo quale dei due ti serve.