Recrutement IT : recherche et sélection pour une embauche directe

Recrutement de Software Developer : recherche et sélection de développeurs à embaucher

Vous êtes responsable RH ou fondateur et devez embaucher un développeur ? Nous vous accompagnons dans le recrutement de personnel informatique, du profil à l'embauche : recherche, présélection, entretiens techniques en direct et une shortlist de Software Developer déjà évalués.

Lancer la recherche Comment se déroule la recherche

Ce que nous évaluons lors de l'entretien technique

Les entretiens techniques se déroulent en direct et sont menés par des personnes qui travaillent chaque jour avec les mêmes technologies. Voici les sujets abordés pour ce poste.

Langages et frameworks
Comment la personne utilise la stack dont vous avez besoin et pourquoi elle a fait certains choix dans ses projets.
Conception du code
Comment elle structure une application, sépare les responsabilités et écrit du code que d'autres peuvent maintenir.
Bases de données et API
Modèle de données, requêtes, intégration entre services et gestion des erreurs.
Tests et débogage
Quels tests elle écrit, comment elle trouve la cause d'un bug et comment elle évite qu'il revienne.
Travail en équipe
Git, pull requests, estimations et la façon d'expliquer un choix technique à quelqu'un qui n'est pas technique.

Compétences et outils que nous vérifions

Lors du briefing, nous convenons avec vous de ceux qui comptent pour votre équipe ; l'entretien technique les vérifie.

JavaScript et TypeScript
Java ou C#
Python
React, Angular ou Vue
Node.js
SQL et bases de données relationnelles
Git et revue de code
Tests automatisés

Séniorité

Junior, confirmé ou senior : ce qui change dans ce que vous pouvez attendre de la personne que vous embauchez.

Junior: Développe des fonctions bien définies aux côtés d'un collègue plus expérimenté et apprend vite la stack de l'équipe.
Confirmé: Mène des fonctionnalités entières en autonomie, de l'estimation à la mise en production, et sait quand demander de l'aide.
Senior: Prend les décisions d'architecture, conduit la revue de code et fait progresser les développeurs moins expérimentés.

Comment se déroule la recherche

01
Briefing
Vous nous présentez le poste, l'équipe, les technologies et le contrat proposé : c'est la base des critères d'évaluation.
02
Recherche et présélection
Nous recherchons les profils adaptés et les évaluons selon l'expérience, les compétences et la motivation avant de proposer un entretien.
03
Entretiens techniques en direct et shortlist
Les entretiens techniques en direct sont menés par des personnes qui travaillent chaque jour avec les mêmes technologies. La shortlist est garantie sous 4 jours ouvrés.
04
Embauche et garantie
Vous choisissez qui embaucher. Vous bénéficiez de la garantie de remplacement gratuit pendant les 3 mois de période d'essai.

Coûts

Recherche gratuite
La recherche et la sélection de personnel IT ne vous coûtent rien : briefing, présélection, entretiens techniques et shortlist sont gratuits.
Des frais de 15 % du salaire brut annuel
Vous ne les payez qu'une fois l'embauche réalisée. Si vous n'embauchez personne, vous ne payez rien.
Remplacement gratuit
Si la personne embauchée ne valide pas ses 3 mois de période d'essai, nous la remplaçons gratuitement.

Besoin du profil pour une période plutôt que de l'embaucher ?

Avec Talent as a Service, le professionnel travaille dans votre équipe le temps nécessaire, sans que vous l'embauchiez : le contrat et l'administration restent chez nous.

Full-stack Developer avec Talent as a Service

Questions fréquentes

Combien de temps faut-il pour trouver un Software Developer ?

La shortlist est garantie sous 4 jours ouvrés. La suite dépend de vos entretiens avec les candidats et du préavis que la personne choisie doit donner à son employeur actuel.

Comment évaluez-vous les compétences techniques ?

Par des entretiens techniques en direct menés par des personnes qui travaillent chaque jour avec les mêmes technologies : on parle de code, de projets réels et des choix faits, dans la stack que vous avez indiquée lors du briefing.

Que se passe-t-il si la personne ne valide pas sa période d'essai ?

Vous bénéficiez de la garantie de remplacement gratuit pendant les 3 mois de période d'essai : nous relançons la recherche et vous présentons de nouveaux profils sans frais.

Recrutez-vous aussi des développeurs frontend, backend ou full-stack ?

Oui. Notre recrutement de développeurs couvre ceux qui travaillent sur l'interface, côté serveur ou sur les deux : lors du briefing, nous fixons langages et frameworks, et l'entretien technique vérifie précisément ceux-là.