Recrutement IT : recherche et sélection pour une embauche directe

Recrutement d'AI Engineer : recherche et sélection de développeurs IA à embaucher

L'AI Engineer intègre les modèles de langage à des produits et des processus réels, et c'est un profil nouveau, difficile à évaluer pour qui embauche. Nous définissons le poste avec vous et vérifions lors d'un entretien technique en direct ce que les candidats ont construit et mis en service.

Lancer la recherche Comment se déroule la recherche

Ce que nous évaluons lors de l'entretien technique

Les entretiens techniques se déroulent en direct et sont menés par des personnes qui travaillent chaque jour avec les mêmes technologies. Voici les sujets abordés pour ce poste.

Modèles de langage et API
Comment la personne choisit un modèle, écrit les prompts et gère les limites, les erreurs et les coûts des appels.
Recherche documentaire (RAG)
Comment elle prépare et indexe les documents et vérifie que les réponses s'appuient sur les bonnes sources.
Évaluation de la qualité
Comment elle mesure si les réponses sont correctes et repère qu'une modification les a dégradées.
Développement et intégration
Python, API et connexion aux systèmes de l'entreprise : l'IA doit fonctionner dans une vraie application.
Confidentialité et sécurité
Quelles données elle envoie aux modèles, comment elle protège les informations confidentielles et limite les usages abusifs.

Compétences et outils que nous vérifions

Lors du briefing, nous convenons avec vous de ceux qui comptent pour votre équipe ; l'entretien technique les vérifie.

Python
API de modèles de langage
Prompt engineering
LangChain ou LlamaIndex
Bases de données vectorielles
Hugging Face
FastAPI
Docker

Séniorité

Junior, confirmé ou senior : ce qui change dans ce que vous pouvez attendre de la personne que vous embauchez.

Junior: Développe des prototypes et des intégrations à partir d'indications précises et apprend à mesurer la qualité des réponses.
Confirmé: Met en production un assistant ou une automatisation, du choix du modèle à la supervision.
Senior: Décide où l'IA est vraiment utile, conçoit des solutions sûres et soutenables en coûts et encadre l'équipe.

Comment se déroule la recherche

01
Briefing
Vous nous présentez le poste, l'équipe, les technologies et le contrat proposé : c'est la base des critères d'évaluation.
02
Recherche et présélection
Nous recherchons les profils adaptés et les évaluons selon l'expérience, les compétences et la motivation avant de proposer un entretien.
03
Entretiens techniques en direct et shortlist
Les entretiens techniques en direct sont menés par des personnes qui travaillent chaque jour avec les mêmes technologies. La shortlist est garantie sous 4 jours ouvrés.
04
Embauche et garantie
Vous choisissez qui embaucher. Vous bénéficiez de la garantie de remplacement gratuit pendant les 3 mois de période d'essai.

Coûts

Recherche gratuite
La recherche et la sélection de personnel IT ne vous coûtent rien : briefing, présélection, entretiens techniques et shortlist sont gratuits.
Des frais de 15 % du salaire brut annuel
Vous ne les payez qu'une fois l'embauche réalisée. Si vous n'embauchez personne, vous ne payez rien.
Remplacement gratuit
Si la personne embauchée ne valide pas ses 3 mois de période d'essai, nous la remplaçons gratuitement.

Besoin du profil pour une période plutôt que de l'embaucher ?

Avec Talent as a Service, le professionnel travaille dans votre équipe le temps nécessaire, sans que vous l'embauchiez : le contrat et l'administration restent chez nous.

AI Engineer avec Talent as a Service

Questions fréquentes

Combien de temps faut-il pour trouver un AI Engineer ?

La shortlist est garantie sous 4 jours ouvrés. Ensuite, les délais dépendent de vos entretiens et du préavis de la personne que vous choisissez.

Comment évaluez-vous les compétences techniques ?

Par un entretien technique en direct mené par une personne qui travaille chaque jour avec les modèles de langage et les intégrations : on parle de projets mis en service, de leur évaluation et des problèmes rencontrés.

Que se passe-t-il si la personne ne valide pas sa période d'essai ?

Vous bénéficiez de la garantie de remplacement gratuit pendant les 3 mois de période d'essai : nous relançons la recherche et vous présentons de nouveaux profils sans frais.

Quelle différence entre un AI Engineer et un Data Scientist ?

Le Data Scientist construit et valide des modèles à partir des données ; l'AI Engineer intègre des modèles existants, souvent de langage, dans des applications et des processus. Lors du briefing, nous voyons lequel des deux il vous faut.