Recrutement IT : recherche et sélection pour une embauche directe

Recrutement de DevOps Engineer : recherche et sélection de profils DevOps à embaucher

Un DevOps Engineer fait tourner les mises en production et l'infrastructure : une erreur de recrutement se voit à la première panne. Nous définissons le profil avec vous, recherchons les candidats et les évaluons lors d'un entretien technique en direct sur le cloud, l'automatisation et la fiabilité.

Lancer la recherche Comment se déroule la recherche

Ce que nous évaluons lors de l'entretien technique

Les entretiens techniques se déroulent en direct et sont menés par des personnes qui travaillent chaque jour avec les mêmes technologies. Voici les sujets abordés pour ce poste.

Pipelines CI/CD
Comment la personne construit une pipeline de build, de test et de déploiement et revient en arrière sur une version défectueuse.
Conteneurs et Kubernetes
Comment elle empaquette une application, la déploie et en gère les ressources, la configuration et les secrets.
Infrastructure as code
Comment elle décrit les environnements avec Terraform ou des outils similaires et garde développement et production alignés.
Supervision et incidents
Quelles métriques et alertes elle met en place, comment elle gère un incident et en analyse les causes.
Sécurité et coûts du cloud
Droits d'accès, gestion des secrets, mises à jour et attention aux dépenses cloud.

Compétences et outils que nous vérifions

Lors du briefing, nous convenons avec vous de ceux qui comptent pour votre équipe ; l'entretien technique les vérifie.

Linux
Docker
Kubernetes
Terraform
GitHub Actions ou GitLab CI
AWS, Azure ou Google Cloud
Prometheus et Grafana
Bash et Python

Séniorité

Junior, confirmé ou senior : ce qui change dans ce que vous pouvez attendre de la personne que vous embauchez.

Junior: Travaille sur des pipelines et des environnements déjà en place, suit les procédures et apprend à gérer les incidents avec un collègue.
Confirmé: Automatise mises en production et infrastructure en autonomie et suit un incident de l'alerte à la résolution.
Senior: Conçoit la plateforme et les processus de mise en production, fixe les standards de fiabilité et encadre le reste de l'équipe.

Comment se déroule la recherche

01
Briefing
Vous nous présentez le poste, l'équipe, les technologies et le contrat proposé : c'est la base des critères d'évaluation.
02
Recherche et présélection
Nous recherchons les profils adaptés et les évaluons selon l'expérience, les compétences et la motivation avant de proposer un entretien.
03
Entretiens techniques en direct et shortlist
Les entretiens techniques en direct sont menés par des personnes qui travaillent chaque jour avec les mêmes technologies. La shortlist est garantie sous 4 jours ouvrés.
04
Embauche et garantie
Vous choisissez qui embaucher. Vous bénéficiez de la garantie de remplacement gratuit pendant les 3 mois de période d'essai.

Coûts

Recherche gratuite
La recherche et la sélection de personnel IT ne vous coûtent rien : briefing, présélection, entretiens techniques et shortlist sont gratuits.
Des frais de 15 % du salaire brut annuel
Vous ne les payez qu'une fois l'embauche réalisée. Si vous n'embauchez personne, vous ne payez rien.
Remplacement gratuit
Si la personne embauchée ne valide pas ses 3 mois de période d'essai, nous la remplaçons gratuitement.

Besoin du profil pour une période plutôt que de l'embaucher ?

Avec Talent as a Service, le professionnel travaille dans votre équipe le temps nécessaire, sans que vous l'embauchiez : le contrat et l'administration restent chez nous.

DevOps / SRE avec Talent as a Service

Questions fréquentes

Combien de temps faut-il pour trouver un DevOps Engineer ?

La shortlist est garantie sous 4 jours ouvrés. Ensuite, les délais dépendent de vos entretiens et du préavis de la personne que vous choisissez.

Comment évaluez-vous les compétences techniques ?

Par un entretien technique en direct mené par une personne qui travaille chaque jour sur le cloud et l'automatisation : on parle de pipelines, de clusters et d'incidents réels, avec les technologies que vous utilisez.

Que se passe-t-il si la personne ne valide pas sa période d'essai ?

Vous bénéficiez de la garantie de remplacement gratuit pendant les 3 mois de période d'essai : nous relançons la recherche et vous présentons de nouveaux profils sans frais.

DevOps Engineer ou SRE : lequel vous faut-il ?

Le DevOps Engineer automatise mises en production et infrastructure ; le SRE se concentre sur la fiabilité des services en production. Les deux rôles se recoupent souvent : lors du briefing, nous voyons lequel il faut à votre équipe.