Reclutamiento IT: búsqueda y selección para contratación directa

Reclutamiento de Software Developer: búsqueda y selección de desarrolladores para contratar

¿Es usted responsable de RR. HH. o fundador y necesita contratar a un desarrollador? Le acompañamos en la selección de personal informático, del perfil a la contratación: búsqueda, screening, entrevistas técnicas en directo y una shortlist de Software Developer ya evaluados.

Inicie la búsqueda Cómo funciona la búsqueda

Qué evaluamos en la entrevista técnica

Las entrevistas técnicas son en directo y las realizan personas que trabajan cada día con las mismas tecnologías. Estos son los temas que tratamos para este puesto.

Lenguajes y frameworks
Cómo usa el stack que usted necesita y por qué tomó ciertas decisiones en los proyectos en los que ha trabajado.
Diseño del código
Cómo estructura una aplicación, separa responsabilidades y escribe código que otros pueden mantener.
Bases de datos y API
Modelo de datos, consultas, integración entre servicios y gestión de errores.
Tests y depuración
Qué tests escribe, cómo encuentra la causa de un fallo y cómo evita que se repita.
Trabajo en equipo
Git, pull requests, estimaciones y cómo explica una decisión técnica a quien no es técnico.

Competencias y herramientas que verificamos

En el briefing acordamos con usted cuáles importan a su equipo; la entrevista técnica las verifica.

JavaScript y TypeScript
Java o C#
Python
React, Angular o Vue
Node.js
SQL y bases de datos relacionales
Git y code review
Tests automatizados

Seniority

Junior, mid o senior: qué cambia en lo que puede esperar de la persona que contrata.

Junior: Desarrolla funciones bien definidas junto a un compañero con más experiencia y aprende rápido el stack del equipo.
Mid: Lleva funcionalidades completas con autonomía, de la estimación a la entrega, y sabe cuándo pedir ayuda.
Senior: Toma decisiones de arquitectura, dirige la code review y hace crecer a los desarrolladores con menos experiencia.

Cómo funciona la búsqueda

01
Briefing
Nos explica el puesto, el equipo, las tecnologías y el contrato que ofrece: de ahí salen los criterios de evaluación.
02
Búsqueda y screening
Buscamos los perfiles adecuados y los evaluamos por experiencia, competencias y motivación antes de proponer una entrevista.
03
Entrevistas técnicas en directo y shortlist
Las entrevistas técnicas en directo las realizan personas que trabajan cada día con las mismas tecnologías. La shortlist está garantizada en un plazo de 4 días laborables.
04
Contratación y garantía
Usted elige a quién contratar. Tiene la garantía de sustitución gratuita durante los 3 meses de prueba.

Costes

Búsqueda gratuita
La búsqueda y selección de personal IT no le cuesta nada: briefing, screening, entrevistas técnicas y shortlist son gratuitos.
Fee del 15% del salario bruto anual
Solo la paga una vez realizada la contratación. Si no contrata a nadie, no paga nada.
Sustitución gratuita
Si la persona contratada no supera los 3 meses de prueba, la sustituimos sin coste.

¿Necesita el perfil durante un periodo en lugar de contratarlo?

Con Talent as a Service el profesional trabaja en su equipo el tiempo que haga falta, sin que usted lo contrate: contrato y administración corren de nuestra cuenta.

Full-stack Developer con Talent as a Service

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo se necesita para encontrar un Software Developer?

La shortlist está garantizada en un plazo de 4 días laborables. El resto depende de sus entrevistas con los candidatos y del preaviso que la persona elegida deba dar a su empresa actual.

¿Cómo evalúan las competencias técnicas?

Con entrevistas técnicas en directo realizadas por personas que trabajan cada día con las mismas tecnologías: se habla de código, de proyectos reales y de las decisiones tomadas, en el stack que usted indicó en el briefing.

¿Qué ocurre si la persona no supera el periodo de prueba?

Tiene la garantía de sustitución gratuita durante los 3 meses de prueba: reabrimos la búsqueda y le presentamos nuevos perfiles sin coste.

¿También buscan desarrolladores frontend, backend o full-stack?

Sí. Nuestro reclutamiento de desarrolladores cubre a quien trabaja en la interfaz, en el servidor o en ambos: en el briefing fijamos lenguajes y frameworks, y la entrevista técnica verifica justo esos.