Reclutamiento IT: búsqueda y selección para contratación directa

Búsqueda de CTO: selección del responsable técnico que usted contratará

El CTO marca la dirección técnica de la empresa y, para un fundador o un responsable de RR. HH., es la contratación más difícil de evaluar. Hacemos headhunting IT a medida y verificamos en directo visión técnica, liderazgo del equipo y decisiones tomadas.

Inicie la búsqueda Cómo funciona la búsqueda

Qué evaluamos en la entrevista técnica

Las entrevistas técnicas son en directo y las realizan personas que trabajan cada día con las mismas tecnologías. Estos son los temas que tratamos para este puesto.

Estrategia tecnológica
Cómo vincula las decisiones técnicas a los objetivos de la empresa y cómo construye una hoja de ruta creíble.
Arquitectura y deuda técnica
Cómo evalúa un sistema existente, decide qué rehacer y qué mantener y explica los compromisos.
Liderazgo del equipo
Cómo contrata, organiza y hace crecer a las personas, y cómo afronta un conflicto en el equipo.
Procesos de desarrollo y seguridad
Entregas, calidad, seguridad y continuidad del servicio: qué reglas introduce y cómo las hace cumplir.
Presupuesto y proveedores
Cómo estima los costes, elige entre desarrollo interno y proveedores y presenta las decisiones a la dirección.

Competencias y herramientas que verificamos

En el briefing acordamos con usted cuáles importan a su equipo; la entrevista técnica las verifica.

Hoja de ruta tecnológica
Arquitectura de software
Cloud e infraestructura
Seguridad y cumplimiento normativo
Metodologías ágiles
Gestión de proveedores
Presupuesto IT
Selección y crecimiento del equipo

Seniority

Junior, mid o senior: qué cambia en lo que puede esperar de la persona que contrata.

Junior: Primer puesto de CTO: viene de un rol de tech lead y dirige un equipo pequeño, con los fundadores al lado en las decisiones de negocio.
Mid: Ya ha dirigido un equipo técnico como CTO o head of engineering y gestiona procesos, prioridades y contrataciones con autonomía.
Senior: Ha dirigido organizaciones técnicas con varios equipos, se sienta en la mesa de dirección y responde del presupuesto y la estrategia.

Cómo funciona la búsqueda

01
Briefing
Nos explica el puesto, el equipo, las tecnologías y el contrato que ofrece: de ahí salen los criterios de evaluación.
02
Búsqueda y screening
Buscamos los perfiles adecuados y los evaluamos por experiencia, competencias y motivación antes de proponer una entrevista.
03
Entrevistas técnicas en directo y shortlist
Las entrevistas técnicas en directo las realizan personas que trabajan cada día con las mismas tecnologías. La shortlist está garantizada en un plazo de 4 días laborables.
04
Contratación y garantía
Usted elige a quién contratar. Tiene la garantía de sustitución gratuita durante los 3 meses de prueba.

Costes

Búsqueda gratuita
La búsqueda y selección de personal IT no le cuesta nada: briefing, screening, entrevistas técnicas y shortlist son gratuitos.
Fee del 15% del salario bruto anual
Solo la paga una vez realizada la contratación. Si no contrata a nadie, no paga nada.
Sustitución gratuita
Si la persona contratada no supera los 3 meses de prueba, la sustituimos sin coste.

¿Necesita el perfil durante un periodo en lugar de contratarlo?

Con Talent as a Service el profesional trabaja en su equipo el tiempo que haga falta, sin que usted lo contrate: contrato y administración corren de nuestra cuenta.

Fractional CTO con Talent as a Service

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo se necesita para encontrar un CTO?

La shortlist está garantizada en un plazo de 4 días laborables. Para un CTO suelen hacer falta varias entrevistas, con usted y con sus socios, y el preaviso de la persona elegida puede ser largo.

¿Cómo evalúan las competencias técnicas?

Con entrevistas técnicas en directo realizadas por personas que trabajan cada día con las mismas tecnologías: arquitectura, decisiones tomadas y sus consecuencias, y la forma en que el candidato dirige a las personas.

¿Qué ocurre si la persona no supera el periodo de prueba?

Tiene la garantía de sustitución gratuita durante los 3 meses de prueba: reabrimos la búsqueda y le presentamos nuevos perfiles sin coste.

¿Conviene contratar a un CTO o recurrir a un Fractional CTO?

Si necesita una dirección técnica estable y a tiempo completo, conviene contratar a un CTO. Si la necesita durante un periodo o a tiempo parcial, puede bastar un Fractional CTO con Talent as a Service.