Reclutamiento IT: búsqueda y selección para contratación directa

Reclutamiento de DevOps Engineer: búsqueda y selección de perfiles DevOps para contratar

Un DevOps Engineer sostiene las entregas y la infraestructura: una contratación equivocada se nota en la primera caída. Definimos el perfil con usted, buscamos a los candidatos y los evaluamos en una entrevista técnica en directo sobre cloud, automatización y fiabilidad.

Inicie la búsqueda Cómo funciona la búsqueda

Qué evaluamos en la entrevista técnica

Las entrevistas técnicas son en directo y las realizan personas que trabajan cada día con las mismas tecnologías. Estos son los temas que tratamos para este puesto.

Pipelines CI/CD
Cómo construye una pipeline de build, test y despliegue y cómo vuelve atrás desde una versión defectuosa.
Contenedores y Kubernetes
Cómo empaqueta una aplicación, la despliega y gestiona sus recursos, configuraciones y secretos.
Infraestructura como código
Cómo describe los entornos con Terraform o herramientas similares y mantiene alineados desarrollo y producción.
Monitorización e incidencias
Qué métricas y alertas configura, cómo gestiona una incidencia y cómo analiza sus causas.
Seguridad y costes del cloud
Permisos, gestión de secretos, actualizaciones y atención al gasto en el cloud.

Competencias y herramientas que verificamos

En el briefing acordamos con usted cuáles importan a su equipo; la entrevista técnica las verifica.

Linux
Docker
Kubernetes
Terraform
GitHub Actions o GitLab CI
AWS, Azure o Google Cloud
Prometheus y Grafana
Bash y Python

Seniority

Junior, mid o senior: qué cambia en lo que puede esperar de la persona que contrata.

Junior: Trabaja sobre pipelines y entornos ya configurados, sigue los procedimientos y aprende a gestionar incidencias junto a un compañero.
Mid: Automatiza entregas e infraestructura con autonomía y sigue una incidencia de la alerta a la solución.
Senior: Diseña la plataforma y los procesos de entrega, fija los estándares de fiabilidad y dirige al resto del equipo.

Cómo funciona la búsqueda

01
Briefing
Nos explica el puesto, el equipo, las tecnologías y el contrato que ofrece: de ahí salen los criterios de evaluación.
02
Búsqueda y screening
Buscamos los perfiles adecuados y los evaluamos por experiencia, competencias y motivación antes de proponer una entrevista.
03
Entrevistas técnicas en directo y shortlist
Las entrevistas técnicas en directo las realizan personas que trabajan cada día con las mismas tecnologías. La shortlist está garantizada en un plazo de 4 días laborables.
04
Contratación y garantía
Usted elige a quién contratar. Tiene la garantía de sustitución gratuita durante los 3 meses de prueba.

Costes

Búsqueda gratuita
La búsqueda y selección de personal IT no le cuesta nada: briefing, screening, entrevistas técnicas y shortlist son gratuitos.
Fee del 15% del salario bruto anual
Solo la paga una vez realizada la contratación. Si no contrata a nadie, no paga nada.
Sustitución gratuita
Si la persona contratada no supera los 3 meses de prueba, la sustituimos sin coste.

¿Necesita el perfil durante un periodo en lugar de contratarlo?

Con Talent as a Service el profesional trabaja en su equipo el tiempo que haga falta, sin que usted lo contrate: contrato y administración corren de nuestra cuenta.

DevOps / SRE con Talent as a Service

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo se necesita para encontrar un DevOps Engineer?

La shortlist está garantizada en un plazo de 4 días laborables. Después, los plazos dependen de sus entrevistas y del preaviso de la persona que elija.

¿Cómo evalúan las competencias técnicas?

Con una entrevista técnica en directo realizada por alguien que trabaja cada día en cloud y automatización: se habla de pipelines, clústeres e incidencias reales, con las tecnologías que usted usa.

¿Qué ocurre si la persona no supera el periodo de prueba?

Tiene la garantía de sustitución gratuita durante los 3 meses de prueba: reabrimos la búsqueda y le presentamos nuevos perfiles sin coste.

DevOps Engineer o SRE: ¿cuál necesita?

El DevOps Engineer automatiza entregas e infraestructura; el SRE se centra en la fiabilidad de los servicios en producción. A menudo los dos puestos se solapan: en el briefing vemos cuál necesita su equipo.