IT-Recruiting: Suche und Auswahl für die direkte Anstellung

CTO-Suche: Auswahl der technischen Leitung, die Sie einstellen

Der CTO bestimmt die technische Richtung des Unternehmens und ist für Gründer und HR-Verantwortliche die am schwersten zu beurteilende Einstellung. Wir betreiben gezieltes IT-Headhunting und prüfen live technische Vision, Teamführung und getroffene Entscheidungen.

Suche starten So läuft die Suche ab

Was wir im technischen Interview prüfen

Die technischen Interviews finden live statt und werden von Fachleuten geführt, die jeden Tag mit denselben Technologien arbeiten. Diese Themen behandeln wir für diese Rolle.

Technologiestrategie
Wie die Person technische Entscheidungen mit den Unternehmenszielen verbindet und eine glaubwürdige Roadmap aufbaut.
Architektur und technische Schulden
Wie sie ein bestehendes System bewertet, entscheidet, was neu gebaut und was behalten wird, und die Kompromisse erklärt.
Teamführung
Wie sie Menschen einstellt, organisiert und weiterentwickelt und wie sie mit einem Konflikt im Team umgeht.
Entwicklungsprozesse und Sicherheit
Releases, Qualität, Sicherheit und Betriebskontinuität: welche Regeln sie einführt und wie sie sie durchsetzt.
Budget und Lieferanten
Wie sie Kosten schätzt, zwischen Eigenentwicklung und Lieferanten wählt und Entscheidungen der Geschäftsleitung vorstellt.

Kompetenzen und Werkzeuge, die wir prüfen

Im Briefing legen wir mit Ihnen fest, welche für Ihr Team zählen; das technische Interview prüft sie.

Technologie-Roadmap
Softwarearchitektur
Cloud und Infrastruktur
Sicherheit und Compliance
Agile Methoden
Lieferantenmanagement
IT-Budget
Aufbau und Entwicklung des Teams

Seniorität

Junior, Mid oder Senior: was sich daran ändert, was Sie von der Person erwarten können, die Sie einstellen.

Junior: Erste Stelle als CTO: kommt aus einer Tech-Lead-Rolle und führt ein kleines Team, mit den Gründern an der Seite bei Geschäftsentscheidungen.
Mid: Hat bereits ein technisches Team als CTO oder Head of Engineering geführt und steuert Prozesse, Prioritäten und Einstellungen selbstständig.
Senior: Hat technische Organisationen mit mehreren Teams geführt, sitzt in der Geschäftsleitung und verantwortet Budget und Strategie.

So läuft die Suche ab

01
Briefing
Sie beschreiben uns Rolle, Team, Technologien und den Vertrag, den Sie anbieten: daraus entstehen die Bewertungskriterien.
02
Suche und Screening
Wir suchen passende Profile und prüfen Erfahrung, Kompetenzen und Motivation, bevor wir ein Interview vorschlagen.
03
Technische Live-Interviews und Shortlist
Die technischen Live-Interviews führen Fachleute, die jeden Tag mit denselben Technologien arbeiten. Die Shortlist ist innerhalb von 4 Arbeitstagen garantiert.
04
Einstellung und Garantie
Sie entscheiden, wen Sie einstellen. Sie haben die kostenlose Ersatzgarantie während der 3 Monate Probezeit.

Kosten

Kostenlose Suche
Die Suche und Auswahl von IT-Personal kostet Sie nichts: Briefing, Screening, technische Interviews und Shortlist sind kostenlos.
Eine Fee von 15 % des Bruttojahresgehalts
Sie zahlen sie erst, wenn die Einstellung erfolgt ist. Stellen Sie niemanden ein, zahlen Sie nichts.
Kostenloser Ersatz
Besteht die eingestellte Person die 3 Monate Probezeit nicht, ersetzen wir sie kostenlos.

Sie brauchen das Profil für einen Zeitraum, statt es einzustellen?

Mit Talent as a Service arbeitet die Fachperson so lange in Ihrem Team, wie Sie sie brauchen, ohne dass Sie sie einstellen: Vertrag und Verwaltung bleiben bei uns.

Fractional CTO mit Talent as a Service

Häufige Fragen

Wie lange dauert es, einen CTO zu finden?

Die Shortlist ist innerhalb von 4 Arbeitstagen garantiert. Für einen CTO braucht es meist mehrere Gespräche, mit Ihnen und Ihren Mitgesellschaftern, und die Kündigungsfrist der gewählten Person kann lang sein.

Wie prüfen Sie die technischen Kompetenzen?

Mit technischen Live-Interviews, geführt von Fachleuten, die jeden Tag mit denselben Technologien arbeiten: Architektur, getroffene Entscheidungen und ihre Folgen, und wie die Person Menschen führt.

Was passiert, wenn die Person die Probezeit nicht besteht?

Sie haben die kostenlose Ersatzgarantie während der 3 Monate Probezeit: Wir nehmen die Suche wieder auf und stellen Ihnen ohne Kosten neue Profile vor.

Lieber einen CTO einstellen oder einen Fractional CTO nutzen?

Brauchen Sie eine stabile technische Leitung in Vollzeit, lohnt es sich, einen CTO einzustellen. Brauchen Sie sie für einen Zeitraum oder in Teilzeit, kann ein Fractional CTO mit Talent as a Service genügen.