IT-Recruiting: Suche und Auswahl für die direkte Anstellung

Software Developer Recruiting: Suche und Auswahl von Entwicklern, die Sie einstellen

Sie sind HR-Verantwortliche oder Gründer und müssen einen Entwickler einstellen? Wir begleiten Sie bei der Auswahl von IT-Personal, vom Profil bis zur Einstellung: Suche, Screening, technische Live-Interviews und eine Shortlist geprüfter Software Developer.

Suche starten So läuft die Suche ab

Was wir im technischen Interview prüfen

Die technischen Interviews finden live statt und werden von Fachleuten geführt, die jeden Tag mit denselben Technologien arbeiten. Diese Themen behandeln wir für diese Rolle.

Sprachen und Frameworks
Wie die Person den Stack einsetzt, den Sie brauchen, und warum sie in ihren Projekten bestimmte Entscheidungen getroffen hat.
Code-Design
Wie sie eine Anwendung strukturiert, Verantwortlichkeiten trennt und Code schreibt, den andere warten können.
Datenbanken und APIs
Datenmodell, Abfragen, Integration zwischen Diensten und Fehlerbehandlung.
Tests und Debugging
Welche Tests sie schreibt, wie sie die Ursache eines Fehlers findet und verhindert, dass er wiederkommt.
Arbeit im Team
Git, Pull Requests, Schätzungen und wie sie eine technische Entscheidung Nicht-Technikern erklärt.

Kompetenzen und Werkzeuge, die wir prüfen

Im Briefing legen wir mit Ihnen fest, welche für Ihr Team zählen; das technische Interview prüft sie.

JavaScript und TypeScript
Java oder C#
Python
React, Angular oder Vue
Node.js
SQL und relationale Datenbanken
Git und Code-Review
Automatisierte Tests

Seniorität

Junior, Mid oder Senior: was sich daran ändert, was Sie von der Person erwarten können, die Sie einstellen.

Junior: Entwickelt klar umrissene Funktionen an der Seite einer erfahreneren Kollegin oder eines Kollegen und lernt den Stack des Teams schnell.
Mid: Setzt ganze Funktionen selbstständig um, von der Schätzung bis zum Release, und weiss, wann sie um Hilfe bitten muss.
Senior: Trifft Architekturentscheidungen, leitet das Code-Review und bringt weniger erfahrene Entwickler weiter.

So läuft die Suche ab

01
Briefing
Sie beschreiben uns Rolle, Team, Technologien und den Vertrag, den Sie anbieten: daraus entstehen die Bewertungskriterien.
02
Suche und Screening
Wir suchen passende Profile und prüfen Erfahrung, Kompetenzen und Motivation, bevor wir ein Interview vorschlagen.
03
Technische Live-Interviews und Shortlist
Die technischen Live-Interviews führen Fachleute, die jeden Tag mit denselben Technologien arbeiten. Die Shortlist ist innerhalb von 4 Arbeitstagen garantiert.
04
Einstellung und Garantie
Sie entscheiden, wen Sie einstellen. Sie haben die kostenlose Ersatzgarantie während der 3 Monate Probezeit.

Kosten

Kostenlose Suche
Die Suche und Auswahl von IT-Personal kostet Sie nichts: Briefing, Screening, technische Interviews und Shortlist sind kostenlos.
Eine Fee von 15 % des Bruttojahresgehalts
Sie zahlen sie erst, wenn die Einstellung erfolgt ist. Stellen Sie niemanden ein, zahlen Sie nichts.
Kostenloser Ersatz
Besteht die eingestellte Person die 3 Monate Probezeit nicht, ersetzen wir sie kostenlos.

Sie brauchen das Profil für einen Zeitraum, statt es einzustellen?

Mit Talent as a Service arbeitet die Fachperson so lange in Ihrem Team, wie Sie sie brauchen, ohne dass Sie sie einstellen: Vertrag und Verwaltung bleiben bei uns.

Full-stack Developer mit Talent as a Service

Häufige Fragen

Wie lange dauert es, einen Software Developer zu finden?

Die Shortlist ist innerhalb von 4 Arbeitstagen garantiert. Der Rest hängt von Ihren Gesprächen mit den Kandidaten und von der Kündigungsfrist ab, die die gewählte Person bei ihrem jetzigen Arbeitgeber einhalten muss.

Wie prüfen Sie die technischen Kompetenzen?

Mit technischen Live-Interviews, geführt von Fachleuten, die jeden Tag mit denselben Technologien arbeiten: Es geht um Code, echte Projekte und getroffene Entscheidungen, im Stack, den Sie im Briefing genannt haben.

Was passiert, wenn die Person die Probezeit nicht besteht?

Sie haben die kostenlose Ersatzgarantie während der 3 Monate Probezeit: Wir nehmen die Suche wieder auf und stellen Ihnen ohne Kosten neue Profile vor.

Suchen Sie auch Frontend-, Backend- oder Full-Stack-Entwickler?

Ja. Unser Recruiting von Entwicklern umfasst alle, die an der Oberfläche, auf der Serverseite oder an beidem arbeiten: Im Briefing legen wir Sprachen und Frameworks fest, und das technische Interview prüft genau diese.