IT-Recruiting: Suche und Auswahl für die direkte Anstellung

DevOps Engineer Recruiting: Suche und Auswahl von DevOps-Profilen, die Sie einstellen

Ein DevOps Engineer hält Releases und Infrastruktur am Laufen: Eine falsche Einstellung zeigt sich beim ersten Ausfall. Wir definieren das Profil mit Ihnen, suchen die Kandidaten und prüfen sie in einem technischen Live-Interview zu Cloud, Automatisierung und Zuverlässigkeit.

Suche starten So läuft die Suche ab

Was wir im technischen Interview prüfen

Die technischen Interviews finden live statt und werden von Fachleuten geführt, die jeden Tag mit denselben Technologien arbeiten. Diese Themen behandeln wir für diese Rolle.

CI/CD-Pipelines
Wie die Person eine Pipeline für Build, Test und Release aufbaut und eine fehlerhafte Version zurückrollt.
Container und Kubernetes
Wie sie eine Anwendung verpackt, ausrollt und deren Ressourcen, Konfiguration und Secrets verwaltet.
Infrastructure as Code
Wie sie Umgebungen mit Terraform oder ähnlichen Werkzeugen beschreibt und Entwicklung und Produktion gleich hält.
Monitoring und Störungen
Welche Metriken und Alarme sie einrichtet, wie sie eine Störung behandelt und deren Ursachen analysiert.
Sicherheit und Kosten in der Cloud
Berechtigungen, Verwaltung von Secrets, Updates und ein Auge auf die Cloud-Ausgaben.

Kompetenzen und Werkzeuge, die wir prüfen

Im Briefing legen wir mit Ihnen fest, welche für Ihr Team zählen; das technische Interview prüft sie.

Linux
Docker
Kubernetes
Terraform
GitHub Actions oder GitLab CI
AWS, Azure oder Google Cloud
Prometheus und Grafana
Bash und Python

Seniorität

Junior, Mid oder Senior: was sich daran ändert, was Sie von der Person erwarten können, die Sie einstellen.

Junior: Arbeitet an bestehenden Pipelines und Umgebungen, folgt den Abläufen und lernt mit einer Kollegin oder einem Kollegen, Störungen zu beheben.
Mid: Automatisiert Releases und Infrastruktur selbstständig und begleitet eine Störung vom Alarm bis zur Lösung.
Senior: Entwirft Plattform und Release-Prozesse, legt Standards für die Zuverlässigkeit fest und führt das übrige Team.

So läuft die Suche ab

01
Briefing
Sie beschreiben uns Rolle, Team, Technologien und den Vertrag, den Sie anbieten: daraus entstehen die Bewertungskriterien.
02
Suche und Screening
Wir suchen passende Profile und prüfen Erfahrung, Kompetenzen und Motivation, bevor wir ein Interview vorschlagen.
03
Technische Live-Interviews und Shortlist
Die technischen Live-Interviews führen Fachleute, die jeden Tag mit denselben Technologien arbeiten. Die Shortlist ist innerhalb von 4 Arbeitstagen garantiert.
04
Einstellung und Garantie
Sie entscheiden, wen Sie einstellen. Sie haben die kostenlose Ersatzgarantie während der 3 Monate Probezeit.

Kosten

Kostenlose Suche
Die Suche und Auswahl von IT-Personal kostet Sie nichts: Briefing, Screening, technische Interviews und Shortlist sind kostenlos.
Eine Fee von 15 % des Bruttojahresgehalts
Sie zahlen sie erst, wenn die Einstellung erfolgt ist. Stellen Sie niemanden ein, zahlen Sie nichts.
Kostenloser Ersatz
Besteht die eingestellte Person die 3 Monate Probezeit nicht, ersetzen wir sie kostenlos.

Sie brauchen das Profil für einen Zeitraum, statt es einzustellen?

Mit Talent as a Service arbeitet die Fachperson so lange in Ihrem Team, wie Sie sie brauchen, ohne dass Sie sie einstellen: Vertrag und Verwaltung bleiben bei uns.

DevOps / SRE mit Talent as a Service

Häufige Fragen

Wie lange dauert es, einen DevOps Engineer zu finden?

Die Shortlist ist innerhalb von 4 Arbeitstagen garantiert. Danach hängt der Zeitplan von Ihren Gesprächen und von der Kündigungsfrist der Person ab, die Sie wählen.

Wie prüfen Sie die technischen Kompetenzen?

Mit einem technischen Live-Interview, geführt von einer Fachperson, die jeden Tag mit Cloud und Automatisierung arbeitet: Es geht um Pipelines, Cluster und echte Störungen, mit den Technologien, die Sie nutzen.

Was passiert, wenn die Person die Probezeit nicht besteht?

Sie haben die kostenlose Ersatzgarantie während der 3 Monate Probezeit: Wir nehmen die Suche wieder auf und stellen Ihnen ohne Kosten neue Profile vor.

DevOps Engineer oder SRE: Wen brauchen Sie?

Der DevOps Engineer automatisiert Releases und Infrastruktur; der SRE konzentriert sich auf die Zuverlässigkeit der Dienste im Produktivbetrieb. Oft überschneiden sich die beiden Rollen: Im Briefing klären wir, welche Ihr Team braucht.