Gestión y método

Business Analyst para su empresa

Hace de puente entre quien conoce el negocio y quien desarrolla el software: entiende lo que realmente hace falta y lo traduce en requisitos claros antes de escribir código.

Requirements
Process Mapping
User Stories

Todos los perfiles

Qué hace

Entrevista a departamentos y usuarios para entender procesos y problemas
Describe los procesos actuales y los que hay que implantar
Redacta los requisitos y los criterios de aceptación para el desarrollo
Comprueba que el software entregado responde a lo solicitado

Competencias y herramientas

Requirements
Process Mapping
User Stories
BPMN
UML
Jira
Confluence
Miro
SQL

Seniority

La seniority la elige usted en el briefing, según la autonomía que necesite su equipo, y la verificamos en la entrevista técnica.

Cuándo lo necesita

El software entregado no hace lo que el departamento esperaba
Debe elegir o desarrollar un software de gestión y no sabe por dónde empezar
Distintos departamentos piden cosas distintas y nadie las pone en orden

Cómo funciona Talent as a Service

01
Cuéntenos qué necesita
Rol, competencias, plazos y forma de trabajar: basta con una llamada o un mensaje.
02
Seleccionamos los perfiles
Le proponemos los primeros perfiles en 48 horas desde el briefing, tras las entrevistas técnicas.
03
Se une a su equipo
El profesional trabaja con ustedes; contrato y administración corren de nuestra cuenta.
04
Si no funciona, lo sustituimos
Sin costes de búsqueda ni de sustitución: solo paga el servicio activado.