Aucun frais de recherche
La recherche est gratuite : vous payez seulement quand le candidat est embauché.
La success fee est de 15 % du salaire brut annuel proposé.
Recrutement
Le recrutement qu'il faut pour les profils tech shortlist en 4 jours
Les agences généralistes vous envoient des CV que votre équipe technique écarte l'un après l'autre ?
Nous sélectionnons des développeurs et des profils tech avec des recruteurs anciens développeurs. Évaluation technique incluse, shortlist ciblée, zéro CV brut.Sélection faite par les RH et l'équipe technique
Aucun frais de recherche : vous payez seulement 15 % du salaire brut annuel à l'embauche
Shortlist en 4 jours
Une vraie sélection technique
Chaque candidat est évalué par des gens qui ont écrit du code pendant des années.
Des tests techniques propres à chaque stack, pas un screening par mots-clés.
Shortlist en 4 jours
Pas d'attente de plusieurs semaines.
Nous vous présentons une sélection de profils qualifiés et déjà évalués sous 4 jours ouvrés après le briefing.
Recrutement tech, pas généraliste
Contrairement aux agences RH classiques, nos recruteurs sont des développeurs et des managers tech. Des tests techniques propres à chaque stack, pas une sélection par mots-clés.
Approfondissement technique
Chaque candidat passe des tests techniques propres au stack demandé.
Évaluation des soft skills
Nous évaluons la communication et le travail en équipe agile.
Pourquoi RelyBytes est différent ?
RelyBytesAgence traditionnelle
Qui sélectionne
Devs et managers tech
Recruteurs généralistes
Évaluation
Tests techniques propres au stack
Screening par CV et mots-clés
Délai de shortlist
4 jours ouvrés
Variable
Frais de recherche
Aucun. Success fee à 15 %
Généralement appliqués
Soft skills
Évaluées dans le contexte de l'équipe
Souvent non évaluées
LE PROCESSUS
De la demande au premier jour de travail
Du briefing à l'embauche : voici comment nous travaillons
Dites-nous qui vous cherchez
2 minutesRemplissez le formulaire avec le rôle, le stack, la séniorité et le type de contrat. Plus vous êtes précis, plus la shortlist sera ciblée.
Briefing stratégique
30 min / 24 hNous vous rappelons pour aligner les exigences techniques, le contexte de l'équipe et les attentes. Pas de mots-clés : nous comprenons ce dont vous avez vraiment besoin.
Remise de la shortlist
sous 4 joursVous recevez une sélection de candidats avec l'évaluation technique déjà incluse. Aucun CV brut : seulement des profils qui ont du sens pour votre contexte.
Embauche accompagnée
Nous vous accompagnons jusqu'à la signature : entretiens, alignement de l'offre, onboarding.
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir
Comment fonctionne la success fee ?expand_more
Vous payez seulement quand le candidat est embauché : aucun frais de recherche, aucune avance. La success fee est de 15 % du salaire brut annuel proposé au candidat. Si vous n'embauchez pas, vous ne payez rien.
Que se passe-t-il si le candidat n'est pas le bon ?expand_more
La shortlist ne contient que des profils déjà évalués techniquement, la marge d'erreur est donc faible. Si aucun candidat de la sélection ne convient, nous poursuivons la recherche sans frais supplémentaires : vous payez seulement quand vous embauchez vraiment.
Qu'est-ce qui rend votre sélection technique différente ?expand_more
Ce ne sont pas des recruteurs généralistes qui sélectionnent, mais des développeurs et des managers tech. Chaque candidat passe des tests techniques propres à votre stack, pas un screening par mots-clés. Nous évaluons aussi la communication et le travail en équipe agile.
En combien de temps je reçois la shortlist ?expand_more
Sous 4 jours ouvrés après le briefing, vous recevez une sélection de candidats qualifiés et déjà évalués techniquement. Ensuite nous vous accompagnons jusqu'à la signature : entretiens, alignement de l'offre et onboarding.
Découvrez comment nous pouvons vous aider
Dites-nous ce que vous voulez améliorer : nous répondons sous 24 heures et le premier appel de présentation est gratuit.
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