Sin coste de búsqueda
La búsqueda es gratuita: paga solo cuando contrata al candidato.
La success fee es el 15% del salario bruto anual ofrecido.
Reclutamiento
El reclutamiento adecuado para los perfiles tech shortlist en 4 días
¿Las agencias generalistas le envían CV que el equipo técnico descarta uno tras otro?
Seleccionamos developers y perfiles tech con recruiters ex desarrolladores. Evaluación técnica incluida, shortlist orientada, cero CV en bruto.Selección hecha por HR y equipo técnico
Sin fee de búsqueda: solo paga el 15% del salario bruto anual cuando contrata
Shortlist en 4 días
Selección técnica real
Cada candidato lo evalúa quien ha escrito código durante años.
Pruebas técnicas específicas por stack, no screening por palabras clave.
Shortlist en 4 días
Sin esperas de semanas.
Le presentamos una selección de perfiles cualificados y ya evaluados en un plazo de 4 días laborables desde el briefing.
Reclutamiento tech, no generalista
A diferencia de las agencias HR clásicas, nuestros recruiters son desarrolladores y managers tech. Pruebas técnicas específicas por stack, no selección por keywords.
Profundidad técnica
Cada candidato realiza pruebas técnicas específicas del stack requerido.
Evaluación de las soft skills
Evaluamos la comunicación y el trabajo en equipos agile.
¿Por qué RelyBytes es diferente?
RelyBytesAgencia tradicional
Quién selecciona
Devs y managers tech
Recruiters generalistas
Evaluación
Pruebas técnicas específicas por stack
Screening por CV y keywords
Plazos de shortlist
4 días laborables
Variable
Fee de búsqueda
Ninguna. Success fee del 15%
Normalmente se aplica
Soft skills
Evaluadas en el contexto del equipo
A menudo no se evalúan
EL PROCESO
De la solicitud al primer día operativo
Del briefing a la contratación: así trabajamos
Cuéntenos a quién busca
2 minutosRellene el formulario con puesto, stack, seniority y tipo de contrato. Cuanto más concreto sea, más precisa será la shortlist.
Briefing estratégico
30 min / 24 hLe llamamos para alinear requisitos técnicos, contexto del equipo y expectativas. Sin palabras clave: entendemos qué necesita de verdad.
Entrega de la shortlist
en 4 díasRecibe una selección de candidatos con la evaluación técnica ya incluida. Sin CV en bruto: solo perfiles que tienen sentido para su contexto.
Contratación guiada
Le acompañamos hasta la firma: entrevistas, ajuste de la oferta, onboarding.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesita saber
¿Cómo funciona la success fee?expand_more
Paga solo cuando contrata al candidato: sin fee de búsqueda y sin anticipos. La success fee es el 15% del salario bruto anual ofrecido al candidato. Si no contrata, no paga nada.
¿Qué pasa si el candidato no es el adecuado?expand_more
La shortlist incluye solo perfiles ya evaluados técnicamente, así que el margen de error es bajo. Si ningún candidato de la selección encaja, continuamos la búsqueda sin coste adicional: paga solo cuando contrata de verdad.
¿Qué hace diferente su selección técnica?expand_more
Quien selecciona no son recruiters generalistas, sino desarrolladores y managers tech. Cada candidato realiza pruebas técnicas específicas de su stack, no un screening por palabras clave. Evaluamos también la comunicación y el trabajo en equipos agile.
¿En cuánto tiempo recibo la shortlist?expand_more
En un plazo de 4 días laborables desde el briefing recibe una selección de candidatos cualificados y ya evaluados técnicamente. Después le acompañamos hasta la firma: entrevistas, ajuste de la oferta y onboarding.
Descubra cómo podemos ayudarle
Cuéntenos qué quiere mejorar: le respondemos en 24 horas y la primera llamada de presentación es gratuita.
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