Keine Suchkosten
Die Suche ist gratis: Sie zahlen erst, wenn Sie anstellen.
Die Success Fee beträgt 15 % des angebotenen Bruttojahresgehalts.
Recruiting
Das richtige Recruiting für Tech-Profile Shortlist in 4 Tagen
Schicken Ihnen generalistische Agenturen CVs, die Ihr Tech-Team eines nach dem anderen aussortiert?
Wir wählen Developer und Tech-Profile mit Recruitern aus, die selbst entwickelt haben. Technische Bewertung inklusive, gezielte Shortlist, keine rohen CVs.Auswahl durch HR und Tech-Team
Keine Suchgebühr: Sie zahlen nur 15 % des Bruttojahresgehalts bei Anstellung
Shortlist in 4 Tagen
Echte technische Auswahl
Jeden Kandidaten bewertet jemand, der jahrelang Code geschrieben hat.
Technische Tests passend zum Stack, kein Screening nach Stichwörtern.
Shortlist in 4 Tagen
Kein Warten über Wochen.
Wir stellen Ihnen innerhalb von 4 Arbeitstagen nach dem Briefing eine Auswahl qualifizierter und bereits bewerteter Profile vor.
Tech-Recruiting, nicht generalistisch
Anders als bei klassischen HR-Agenturen sind unsere Recruiter Entwickler und Tech-Manager. Technische Tests passend zum Stack, keine Auswahl nach Keywords.
Technische Tiefe
Jeder Kandidat absolviert technische Tests zum geforderten Stack.
Bewertung der Soft Skills
Wir prüfen Kommunikation und Arbeit im agilen Team.
Warum ist RelyBytes anders?
RelyBytesKlassische Agentur
Wer auswählt
Devs und Tech-Manager
Generalistische Recruiter
Bewertung
Technische Tests zum Stack
Screening nach CV und Keywords
Zeit bis zur Shortlist
4 Arbeitstage
Unterschiedlich
Suchgebühr
Keine. Success Fee von 15 %
Üblicherweise erhoben
Soft Skills
Im Teamkontext bewertet
Oft nicht bewertet
DER ABLAUF
Von der Anfrage bis zum ersten Arbeitstag
Vom Briefing bis zur Anstellung: so arbeiten wir
Sagen Sie uns, wen Sie suchen
2 MinutenFüllen Sie das Formular mit Rolle, Stack, Seniorität und Vertragsart aus. Je genauer Ihre Angaben, desto gezielter die Shortlist.
Strategisches Briefing
30 Min. / 24 hWir melden uns, um technische Anforderungen, Teamkontext und Erwartungen abzustimmen. Keine Stichwörter: wir verstehen, was Sie wirklich brauchen.
Shortlist-Übergabe
in 4 TagenSie erhalten eine Auswahl von Kandidaten mit technischer Bewertung. Keine rohen CVs: nur Profile, die zu Ihrem Kontext passen.
Begleitete Anstellung
Wir begleiten Sie bis zur Unterschrift: Gespräche, Abstimmung des Angebots, Onboarding.
Häufige Fragen
Alles, was Sie wissen müssen
Wie funktioniert die Success Fee?expand_more
Sie zahlen erst, wenn Sie anstellen: keine Suchgebühr, keine Vorauszahlung. Die Success Fee beträgt 15 % des Bruttojahresgehalts, das dem Kandidaten angeboten wird. Stellen Sie nicht an, zahlen Sie nichts.
Was passiert, wenn der Kandidat nicht der richtige ist?expand_more
Die Shortlist enthält nur technisch bereits bewertete Profile, die Fehlerquote ist also klein. Passt keiner der Kandidaten, suchen wir ohne Zusatzkosten weiter: Sie zahlen erst, wenn Sie wirklich anstellen.
Was macht Ihre technische Auswahl anders?expand_more
Es wählen keine generalistischen Recruiter aus, sondern Entwickler und Tech-Manager. Jeder Kandidat absolviert technische Tests zu Ihrem Stack, kein Screening nach Stichwörtern. Wir prüfen auch Kommunikation und Arbeit im agilen Team.
Wie schnell erhalte ich die Shortlist?expand_more
Innerhalb von 4 Arbeitstagen nach dem Briefing erhalten Sie eine Auswahl qualifizierter und technisch bewerteter Kandidaten. Danach begleiten wir Sie bis zur Unterschrift: Gespräche, Abstimmung des Angebots und Onboarding.
So können wir Sie unterstützen
Erzählen Sie uns, was Sie verbessern möchten: Wir antworten innerhalb von 24 Stunden, das erste Kennenlerngespräch ist kostenlos.
Schreiben Sie uns
info@relybytes.comRufen Sie uns an
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