Nessun costo di ricerca
La ricerca è gratuita: paghi solo a candidato assunto.
E la success fee è tra le più basse del mercato.
Recruitment
Il recruitment giusto per i profili tech shortlist in 4 giorni
Le agenzie generaliste ti mandano CV che il team tecnico scarta uno dopo l'altro?
Selezioniamo developer e profili tech con recruiter ex-sviluppatori. Valutazione tecnica inclusa, shortlist mirata, zero CV grezzi.Selezione fatta da HR e team tecnico
Nessuna fee di ricerca, solo una success fee — la più bassa sul mercato
Shortlist in 4 giorni
Selezione tecnica reale
Ogni candidato è valutato da chi ha scritto codice per anni.
Test tecnici specifici per stack, non screening da parole chiave.
Shortlist in 4 giorni
Niente attese di settimane.
Ti presentiamo una rosa di profili qualificati e già valutati in media entro 4 giorni dal briefing.
Recruiting tech, non generalista
A differenza delle classiche agenzie HR, i nostri recruiter sono sviluppatori e manager tech. Test tecnici specifici per stack — non selezione da keyword.
Approfondimento tecnico
Ogni candidato affronta test tecnici specifici per lo stack richiesto.
Valutazione delle soft skill
Valutiamo comunicazione e lavoro in team agile.
Perché RelyBytes è diverso?
RelyBytesAgenzia tradizionale
Chi seleziona
Dev e manager tech
Recruiter generalisti
Valutazione
Test tecnici specifici per stack
Screening da CV e keyword
Tempi shortlist
4 giorni
10/15 giorni
Fee di Ricerca
Nessuna. Success Fee al 14%
Normalmente applicate
Soft skill
Valutate nel contesto del team
Spesso non valutate
IL PROCESSO
Dalla richiesta al primo giorno operativo
Dal briefing all'assunzione: ecco come lavoriamo
Raccontaci chi cerchi
2 minutiCompila il form con ruolo, stack, seniority e tipo di contratto. Più sei specifico, più la shortlist sarà mirata.
Briefing strategico
30 min / 24 hTi ricontattiamo per allineare requisiti tecnici, contesto del team e aspettative. Niente parole chiave: capiamo cosa ti serve davvero.
Consegna Shortlist
entro 4 giorniRicevi una rosa di candidati con valutazione tecnica già inclusa. Nessun CV grezzo: solo profili che hanno senso per il tuo contesto.
Assunzione guidata
Ti accompagniamo fino alla firma: colloqui, allineamento offerta, onboarding.
Domande frequenti
Tutto quello che ti serve sapere
Come funziona la success fee?expand_more
Paghi solo a candidato assunto: nessuna fee di ricerca, nessun anticipo. La success fee è pari al 14% della RAL annuale offerta al candidato ed è tra le più basse del mercato. Se non assumi, non paghi nulla.
Cosa succede se il candidato non è quello giusto?expand_more
La shortlist include solo profili già valutati tecnicamente, quindi il margine di errore è basso. Se nessun candidato della rosa è adatto, continuiamo la ricerca senza costi aggiuntivi: paghi solo quando assumi davvero.
Cosa rende diversa la vostra selezione tecnica?expand_more
A selezionare non sono recruiter generalisti, ma sviluppatori e manager tech. Ogni candidato affronta test tecnici specifici per il tuo stack, non uno screening da parole chiave. Valutiamo anche comunicazione e lavoro in team agile.
In quanto tempo ricevo la shortlist?expand_more
In media entro 4 giorni dal briefing ricevi una rosa di candidati qualificati e già valutati tecnicamente. Poi ti accompagniamo fino alla firma: colloqui, allineamento dell'offerta e onboarding.
Scopri come possiamo supportarti
Non ci limitiamo a fornire soluzioni: ci integriamo nella tua architettura di business così che ogni scelta tecnica generi valore
Scrivici
info@relybytes.comChiamaci
+39 371 427 3345Standard di sicurezza garantiti